Martín Pastor, l’importance du talent au sein de l’entreprise

Attirer le talent dans l’entreprise est bien plus qu’une nécessité : c’est une manière de comprendre le présent et l’avenir. C’est miser sur l’innovation. Focke Meler mise sur le talent et sur les professionnels qui avec leurs connaissances tracent précisément le chemin à suivre.

Martín Pastor en est un clair exemple. Docteur en physique, il fait preuve d’une expérience éprouvée dans les systèmes complexes et dans les sciences des matériaux. Sa trajectoire l’a mené à travailler dans différents domaines de recherche fondamentale, appliquée et industrielle. Martín faisait des travaux de recherche à l’université de Navarre avant de rejoindre notre équipe en 2014, en tant que technicien au sein du service R&D de Focke Meler. Son travail est cofinancé par le programme de promotion du talent « Torres Quevedo ». Ce programme du ministère espagnol de l’Économie et de la Concurrence vise la spécialisation des ressources humaines en RDI. C’est un véritable passionné de science et de technologie.

Martín, quel est ta mission au sein de Focke Meler ?
Mon travail se centre sur le développement de projets de R&D en rapport avec les nouvelles unités de dosage de colle, la conceptualisation du plan de R&D, les relations avec les centres technologiques, les universités et autres agents externes, la planification des essais et enfin, l’interprétation des résultats. Le but de mon activité est de savoir comment les colles doivent être manipulées selon le type d’application.

Comment évaluez-vous le fait qu’une société comme Focke Meler croie en vous et en votre expérience ? 
C’est très positif. Je suis fier que Focke Meler s’en remette à une personne ayant de l’expérience dans le domaine de la recherche fondamentale pour contribuer au développement de projets dont la finalité est industrielle.

Qu’est-ce qu’il faut pour attirer le talent dans l’entreprise ?  
Des projets intéressants, tout simplement. Et croire profondément au talent et au savoir-faire des personnes qui travaillent dans les institutions de recherche.

Qu’est-ce que l’on gagne en intégrant la recherche à un projet d’entreprise ?
La probabilité de réussite augmente. Nous gagnons en expérience et les défis futurs seront plus ambitieux et plus importants. Dans le cas de Focke Meler, nous cherchons à utiliser la méthode scientifique : hypothèse, vérification et répétitivité. Nous détectons qu’elles sont les bonnes pratiques dans notre travail, ce qui se traduit par une meilleure qualité.

Le développement du talent est-il stimulé depuis l’entreprise elle-même ?
Oui. Toutes les tâches que nous réalisons représentent une sorte de défi. La solution d’hier n’est pas forcément la même que celle de demain. Il est important d’entraîner le talent jour après jour.

Comment s’est déroulé votre passage du domaine universitaire à celui de l’entreprise ? 
De manière naturelle et voulue. J’ai ressenti le besoin personnel de délivrer à la société mon expérience et ma formation à travers l’industrie. Focke Meler m’offrait la possibilité de développer de nouvelles connaissances destinées à des applications industrielles concrètes tout en m’aidant à concilier ma facette de professeur et le travail quotidien, avec une grande autonomie professionnelle au sein de l’entreprise.

Le moyen de véhiculer les connaissances dans le cadre de l’université est-il différent de celui de l’entreprise ?
Bien sûr : dans le domaine de l’entreprise, de nombreux aspects sont confidentiels. En revanche, le domaine de la science veut que la portée de la recherche soit diffusée le plus largement possible.

Des synergies sont-elles créées entre le monde universitaire et celui de l’entreprise ? 
Oui, l’entreprise se sert du savoir-faire développé dans la recherche fondamentale et les intérêts de la recherche fondamentale se centrent sur les problèmes de type industriel. La science a pour finalité de déplacer la frontière des connaissances pour que la société puisse en bénéficier.

La collaboration de Focke Meler avec les centres technologiques est-elle fluide ? 
Elle est ponctuelle pour le moment. Nous sommes un groupe plein de talent et nous sommes en mesure de développer nos propres outils. De plus, le monde du dosage de colles présente une complexité technique très élevée. Tous les centres technologiques ne sont pas forcément capables d’aborder des problèmes complexes avec un effort raisonnable pour une entreprise de l’envergure de FOCKE MELER.

Qu’est-ce que cela représente pour vous d’avoir une bourse Torres Quevedo et de participer à ce programme visant à attirer le talent dans les entreprises ? 
Faisant partie de Focke Meler, cela représente un soutien économique permettant de développer un projet plus ambitieux. Personnellement, il s’agit pour moi d’une reconnaissance professionnelle envers l’intérêt et la viabilité du projet de R&D sur lequel je travaille et envers ma carrière professionnelle.

Pouvez-vous concilier votre travail à Focke Meler et d’autres activités universitaires ? 
Heureusement, oui. J’ai des horaires relativement flexibles qui me permettent de m’absenter pour les activités universitaires. Par ailleurs, la direction de l’entreprise encourage et autorise cette activité.

Pour conclure, Martín : Qu’est-ce-que cela vous apporte de travailler à Focke Meler ? 
Je suis toujours en train d’apprendre, notamment de mes collègues. Ils m’expliquent comment mieux travailler jour après jour. Les défis sont passionnants, nous essayons d’atteindre des développements technologiques dignes de champions.